¿Qué ocurre si como empresa no tienes registro horario de horas extra?

En estos casos, la jurisprudencia es clara: si una empresa no acredita debidamente las horas extra realizadas, se presume que el trabajador tiene razón en su propio cómputo.

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Las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores.

Los trabajadores no están obligados a cotejar o efectuar operaciones complementarias para entender por qué se le ha abonado una determinada cantidad y no otra, es el empresario el que ha de facilitar toda la información precisa desde un inicio.

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El Tribunal Supremo establece que un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilación parcial

El trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, habiéndose celebrado con carácter simultáneo un contrato de relevo, no puede acceder a la jubilación parcial cuando aún no ha cumplido la edad ordinaria de jubilación.

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Los contratos temporales en el punto de mira de la Inspección de Trabajo

Le informamos que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo campañas de control del fraude en la contratación, tanto de manera automática como en respuesta a denuncias, solicitudes judiciales o campañas planificadas.

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Entra en vigor el nuevo sistema de incentivos a la contratación que se incluyó en la reforma laboral

El Real Decreto-ley 1/2023, publicado en el BOE el 11 de enero de 2023, establece hasta veinte bonificaciones diferentes para suscribir ciertos tipos de contratos de trabajo.

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